Beschreibung
Stellenbeschreibungen schaffen Klarheit über das Aufgaben- und Anforderungsprofil einer Stelle. Sie erleichtern die Suche nach neuen Mitarbeitern und deren Einarbeitung. Nur in einem stabilen Arbeitsumfeld sind sie sinnvoll. Die DIN EN ISO 9001:2015 fordert in 5.3, dass Verantwortlichkeiten und Befugnisse für relevante Rollen zugewiesen, bekannt gemacht und verstanden werden. Nur, wenn jedem Beschäftigten klar ist, was er oder sie zu tun hat, kann ein Unternehmen erfolgreich sein. Die Forderung der Norm nach Bekanntmachung lässt sich nicht mit Stellenbeschreibungen, sondern mit einem Organigramm beispielsweise und mit Prozessbeschreibungen lösen.
Das Dokument enthält einen sofort ausfüllbaren Vordruck sowie ein Beispiel eines ausgefüllten Formulars. Zielgruppe sind Personalabteilungen, Führungskräfte, Geschäftsführer, QM-Beauftragte.
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